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烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻 *** 压力 。支持协商未返岗期间的工资待遇 ，保障职工工资待遇权益 。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，要求支付工资 。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。
协商一致调整薪酬：若企业因疫情导致生产经营困难，可与员工进行协商一致后调整薪酬。这一措施旨在减轻企业的财务压力 ，同时也体现了企业与员工间的合作与共担精神。一个工资支付周期内的处理：当企业因疫情原因停工停产 ，且这一状态仅在一个工资支付周期内时，企业应按照劳动合同中规定的标准支付员工工资 。
企业因受疫情影响导致生产经营困难 ，停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放 ，但不应超过一个工资支付周期 。工资是否能只发部分，应通过民主程序与劳动者协商确定。
因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资 。
2022年3月16日烟台芝罘区新增确诊病例1人无症状感染者5人
年3月16日下午17：30，烟台召开第三场疫情防控新闻发布会 。烟台全市疫情防控最新进展情况今天 ，烟台市芝罘区新增确诊病例1人、无症状感染者5人 ，涉及2个家庭，均于3月15日在全员核酸检测中检出。
公布时间：2022年3月17日2022年3月16日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月16日0时至24时 ，我市新增本土确诊病例1例 ，新增本土无症状感染者7例 。确诊病例：系芝罘区在全员核酸检测中发现，临床分型轻型 。无症状感染者1-5：系芝罘区在全员核酸检测中发现。
昨天 ，烟台市芝罘区在集中隔离人员中发现2例新冠肺炎确诊病例 、1例新冠肺炎无症状感染者 ，均为芝罘区16日确诊的1例无症状感染者在烟台青华中学的同班同学 。16日把包括上述三人在内的所有同班师生及其共同生活的家庭成员，作为密接和次密接全部转运至集中隔离点进行隔离观察 ，当日核酸检测均为阴性 。
2月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情
月11日烟台新增2例新冠肺炎确诊病例详情2月11日12—24时 ，烟台市新增2例新型冠状病毒肺炎确诊病例。病例42：孙某某，男 ，56岁 ，山东省烟台高新区人，家居烟台高新区银海熙岸，有外省旅居史 ，有与确诊病例接触史。2月11日确定为新冠肺炎病例 ，临床分型为普通型，无基础性疾病 。正在隔离治疗 。
月5日0—12时 ，烟台市新增1例新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。病例：王某 ，男，39岁 ，海阳市人 。无湖北出行史 ，与确诊病例有接触史 。1月31日就诊。经烟台市疾病预防控制中心检测，新型冠状病毒阳性；经市专家组评估 ，确认为新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例 。
日本：累计确诊病例：6 ，664，086例 。累计死亡病例：28 ，270例。4月2日新增确诊病例：48 ，825例 。4月2日新增死亡病例：55例 。日本新冠肺炎疫情近期呈反弹趋势。越南：累计确诊病例：9，716，282例 。累计死亡病例：42 ，563例 。过去24小时新增确诊病例：65 ，619例。过去24小时新增死亡病例：37例。
月22日下午，武汉市新冠肺炎疫情防控新闻发布会通报 ，2月21日22时至2月22日12时 ，武汉市新增新冠病毒核酸检测阳性感染者10例 。至此，全市累计报告新冠肺炎确诊病例和感染者14例 ，分布在6个区 ，其中4例为外地来 *** 员 。所有确诊病例和感染者均及时转运至武汉市金银潭医院隔离诊治。
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希望本篇文章《山东烟台疫情最新消息（山东烟台疫情最新消息2021）》能对你有所帮助！
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