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到领导办公事烟应什么时候拆开合适
实际案例体现正确动作的重要性：作者在改变递烟方式后 ，下午到领导办公室 ，当着领导的面拆开未开封的烟盒，拍出烟嘴，拿着烟盒递到领导面前 ，领导笑着说“哟 ，讲究了！”，然后自己夹出烟 ，作者及时递上打火机 ，火苗位置合适，领导顺利点着烟。从此作者规定项目部人员采用这种正确的递烟和点火方式 。
给领导送烟时 ，可以选择带到公司或其他方式赠送 。 若带到公司 ，宜在适当时机递给领导，如办公室、会议室或行走间。 需注意 ，不要在工作时间或公共场合送烟 ，以免领导不适或引发其他问题。 若选择其他方式，如快递或送货上门 ，可直接送到领导手中 。
在考虑给领导送烟时 ，应决定是将烟带到公司还是通过其他方式赠送 。 若选择带到公司，应在合适的时机，如在办公室 、会议室或偶遇领导时递上。 重要的是 ，要避免在工作时间或公共场合送烟 ，以免给领导带来不便或引起误会 。
送礼之道，贵在投其所好 。我选择用两条芙蓉王烟作为礼物 ，因为领导喜欢这种烟。在单位办公室 ，我找了个只有他一个人在的时候，将烟用黑色塑料袋装好 ，避免在人多时送出 。我先不急于送烟 ，而是先坐下来和他聊工作 。借机表达对他的感谢，顺便聊聊一些工作上的问题。
尊重领导的选择：不要强迫领导接受烟 ，只需礼貌地提供 ，接受与否应予以尊重 。 考虑领导习惯：如果你知道领导不抽烟，那么就不应该递烟 。要记住 ，递烟是一种礼节 ，但并非必须的举动，特别是在现代办公室文化中，这一行为可能并不合适。因此 ，在递烟之前 ，更好先了解公司的文化和领导的个人喜好 。
抽烟见人品,抽这三种烟的人要远离,看看你身边有没有
1 、以下三种抽烟的人建议远离：只蹭烟不掏烟的人：这类人身上常带着打火机，但从不带烟 ，总是频繁接受别人递的烟 。他们烟瘾较大 ，却不愿自己付出买烟的成本。从人品方面来看，他们爱占小便宜 ，为人比较计较 ，缺乏互惠意识。在人际交往中，往往只考虑自己的利益 ，不懂得礼尚往来 。
2、以下三种抽烟的人建议谨慎交往：只蹭烟不掏烟的人：这类人出门从不自带香烟 ，只靠别人递烟来满足自己的烟瘾 。他们烟瘾大却不愿付出，爱占小便宜 ，为人计较 ，缺乏互惠意识。和他们长期交往，很容易因为利益问题产生矛盾 。
3 、建议远离这三种抽烟的人：只蹭烟不掏烟的人 、分人递烟看人下菜碟的人、公共场合无视他人的吸烟者 。之一类，只蹭烟不掏烟的人。这类人出门不自带香烟 ，却频繁接受他人递烟 ，有较大烟瘾却不愿付出 。他们的行为反映出爱占小便宜 、吝啬自私的性格特点 。与他们深交，容易因为利益纠纷产生矛盾。
员工借职务之便收了几包中华烟,公司可以解雇吗?
1 、公司可以解雇该员工 ，但需满足行为严重违反规章制度、解除程序合法等条件 。具体分析如下：行为性质认定：是否严重违反规章制度岗位职责关联性：若员工岗位涉及质量检验 、财务审批 、采购决策等关键职责 ，收受礼品可能直接影响工作公正性 。例如案例中金某作为质检员，收受香烟后放松检验标准 ，导致班组获评质量优胜班组 ，其行为与岗位职责发生根本背离。
2、利用职务之便收礼品被公司辞退，一般不属于违法解除 ，若公司规章制度合法且员工行为严重违反该制度 ，公司解除劳动合同合法有据 。具体分析如下：员工行为构成严重违纪：质量检验员岗位职责特殊，是保证产品合格出厂的重要防线 ，对公司利益有重大影响 。利用职务之便收取好处 ，是对质检人员岗位职责的根本背离。
3 、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时 ，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金 ，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿 。
4 、Facebook员工带游客到公司蹭饭 （2015年）Facebook的餐点出了名的好吃 ，而且面向员工免费 。不仅如此 ，员工还可以带家人和朋友来这里免费用餐。于是，Facebook一名员工（华裔）通过一个旅游中介网站找到想来Facebook体验高大上食堂的游客 ，以每人20美元的价格带游客进Facebook吃饭 ，并可以深度旅游拍照 。
5、领导给你30元钱让你买包中华烟，你会怎么办？领导者最看重的是一个人处理事务的能力 。他们看他是否能把事情做好并实现他的计划和意图。
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评论列表（4条）
我是好客家的签约作者“admin”！
希望本篇文章《当面拿走香烟（拿烟被发现怎么办）》能对你有所帮助！
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