本文目录一览：
- 1、机床工业的中国机床工业的三个阶段
- 2 、40岁下岗能做什么工作
- 3 、50多岁还能搞机械设计吗
- 4、曾碾压德国日本,如今纷纷破产倒闭,摆在中国机床面前的三大难题
- 5 、男人到了多大年龄就不好找工作了
- 6 、【重磅】:沈阳机床重组落定,央企通用技术成之一大股东
机床工业的中国机床工业的三个阶段
1、中国机床工业的发展历程可以分为三个阶段。之一阶段，新中国成立初期，面对百废待兴的境况 ，我国在苏联专家的协助下 ，逐步生产手动普通机床以满足生产需求 。
2 、之一阶段，新中国初建 ，百废待兴 ，人才缺乏，科技落后 。在苏联专家指导下 ，机床厂根据他们的图纸逐步生产一些手动普通机床 ，以供应生产急需。
3 、世纪后期的技术突破与中国机床工业的发展1970年至1974年，小型计算机广泛应用于机床控制 ，出现三次技术突破；到1970年代中期 ，自动化车间和工厂开始建造 。中国机床工业的发展路径则经历了奠基与仿制阶段（1949-1978）、开放冲击与困境阶段（1980s-1990s）和自主创新阶段（2000年后） 。
4 、中国机床工业发展路径奠基与仿制阶段（1949-1978）新中国成立后，在苏联援助下建立了以“十八罗汉”为骨干的国有机床企业 ，初步构建了完整的机床工业体系 ，但技术路径以仿制苏联产品为主，自主创新能力薄弱。
40岁下岗能做什么工作
1 、岁下岗可考虑以下几类工作：服务行业：门槛低、需求稳 。保安/保洁对学历技能要求低，薪资稳定；家政与护理如月嫂 、育儿嫂在一线城市月薪过万 ，住家保姆经验丰富者可达7000 - 10000元 ，短期培训即可上岗；养老护理员因老龄化需求大，工作虽辛苦但前景广阔 。技术蓝领：经验增值 、薪资高。
2、利用互联网开展社区团购、小红书种草 *** 等新业态 ，杭州 *** 宝妈转型做童装尾货直播 ，月流水稳定在3万元以上 。技能升级路径地方工会提供的免费职业培训值得关注，杭州市民可通过「杭工e家」APP报名母婴护理 、茶艺师等12类课程 。
3 、岁下岗女性可结合自身情况 ，从体力+技能型、技能输出型 、内容创作型 、社区服务型等方向选择工作 ，多数岗位灵活且适配多元生活节奏。体力+简单技能型岗位跑腿配送（外卖、快递）是门槛较低的选择，时间灵活且收入与接单量直接相关 ，适合需要兼顾家庭或追求自由时间安排的女性 。
4 、首先 ，可以考虑做保安 。保安工作遍布各个学校 、小区，这类岗位往往对学历和专业技能没有特别高的要求 ，主要考验的是责任心和工作态度。其次 ，建筑工地也是一个不错的选择。虽然体力劳动较多，但随着建筑行业的不断发展，对于体力劳动者的需求也在增加 。
5、岁下岗的男人可从事多种工作 。若有一定资金和相关经验 ，可考虑自主创业。比如开一家小型的早餐店 ，提供各类早餐食品，像包子 、油条 、豆浆等 ，虽然辛苦 ，但如果位置选得好、口味佳，收益较为可观；也可以加盟一家便利店 ，满足周边居民日常购物需求 。若选择就业 ，物流行业是不错的选择 。
6 、多岁下岗后，可考虑的生意方向包括农村石碑镌刻 、家庭宠物托管、企业鱼缸清洗、摆摊卖小吃 、废品回收 、家电维修、房屋保洁 、汽车美容 、绿植租摆、代驾服务以及手机维修等。 农村石碑镌刻：在农村或城郊结合部开展墓碑石刻业务 ，原材料成本低 ，售价较高，需求稳定且竞争者少 。
50多岁还能搞机械设计吗
多岁不仅能搞机械设计 ，反而是经验变现的黄金期 。 行业更看重经验积累 机械设计属于“越老越吃香”的领域。50多岁从业者通常拥有20-30年实战经验 ，熟悉材料选型 、加工工艺到设备调试的全流程 。尤其在传统制造业中，资深工程师对机床改造 、生产线故障排查等复杂任务的处理能力远胜新人 。
多岁仍然可以从事机械设计工作。机械设计是一个需要深厚专业知识和丰富经验的领域，年龄并不是限制个人从事这一职业的主要因素 。相反 ，随着工作经验的积累 ，50多岁的设计师在机械设计领域往往具有独特的优势：丰富的经验：多年的从业经验使50多岁的设计师在处理复杂问题和应对突发状况时更加得心应手 。
多岁搞机械设计完全没问题。机械设计领域看重经验与技能，50多岁积累了丰富经验 ，对各种机械原理、工艺流程等了如指掌 ，这是宝贵财富。在设计时能更精准把握要点，避免常见错误 。而且这个年龄段思维成熟 ，考虑问题全面周到 ，能从多个角度审视设计方案，使设计更完善 。
机械设计年龄大了是否会被淘汰不能一概而论 ，存在不同情况。部分观点认为年龄大可能面临淘汰风险在国产机械设计领域 ，存在大量低技术含量的工作 。这类工作竞争异常激烈，利润空间相对较低 。即便是有丰富经验的老师傅 ，其薪资水平也较为有限。而且 ，行业内欠薪现象时有发生 。
岁机械工程师遭遇裁员，反映出该群体存在中年危机，但可通过提升技术不可替代性 、持续学习创新 、多方向技术探索等方式破局 。机械工程师中年危机产生的原因年龄因素导致学习能力下降：48岁的机械工程师 ，随着年龄增长 ，学习力和接受新鲜理念的能力变差，难以跟上公司发展脚步。
曾碾压德国日本,如今纷纷破产倒闭,摆在中国机床面前的三大难题
首先 ，技术基础薄弱是中国机床行业的首要问题 。尽管机床对于任何制造过程至关重要 ，从小型螺丝钉到大型航空母舰，都离不开机床 ，但中国在技术层面上还有很大的提升空间 。尽管在“一五 ”计划期间 ，通过苏联的援助，中国开始了机床的研发 ，并建立了18家本土机床企业 ，但在技术上仍然依赖外国。
最根本的原因就在于，国内机床行业长期被发达国家打压在产业链的中低端 。在高端市场 ，国产机床举步维艰 ，跟德国、日本等之间的差距越来越大 。换句话说，我们长期处于低端混战 、中端争夺 、高端失守的尴尬境地，而这也是一个恶性循环。
可以说 ，中国机床企业一直在夹缝中生存。不仅高端机床和技术被限制进口 ，而且市场也在被外来企业不断蚕食中 。
男人到了多大年龄就不好找工作了
1、多数男性在45岁后会感受到职场年龄压力，但实际「就业难度」更多与行业、技能 、经济环境挂钩 。不同群体面临的年龄门槛差异明显。一线城市程序员常卡在35岁晋升瓶颈期 ，而三线制造业技工可能到50岁仍受欢迎 。从跨国企业高管的简历看 ，许多人45岁后才进入职业黄金期，说明「年龄危机」本质上与价值不可替代性相关 。
2 、男人上40岁后确实面临较大的求职挑战 ，但并非绝对“很难找工作 ” ，其求职难度受多重因素影响。求职周期与录用率显著降低根据国家统计局2024年数据，40岁以上从业者平均求职周期达138天 ，较20多岁人群多出一倍；猎聘2024上半年报告显示 ，该群体录用率仅为12%，不足整体平均水平的三分之一 。
3、岁后找工作确实可能遇到阻力 ，但并非绝对 。 年龄增长对职场竞争力的影响因人而异 ，不同行业差异也很明显。比如金融或互联网领域可能更倾向年轻人，而医疗 、教育等行业中资深从业者反而更受认可 。
4 、岁找工作难的核心原因是年龄与市场需求错配，但找准突破口依然有机会重生 。 【年龄困局】 40+求职者常被贴上“薪资高、适应慢”标签 ，尤其在互联网 、金融等年轻主导的行业更明显。
5 、男人压力太大工作不好找 ，这确实是一个普遍存在的问题 。一方面，年龄成为求职过程中的挑战 。随着年龄的增长 ，特别是过了35岁之后 ，男人在求职时可能会因为年龄问题而面临不利地位。虽然年龄增长带来了丰富的经验和稳定性，但也可能伴随着健康问题、效率下降以及心理压力的增大。
【重磅】:沈阳机床重组落定,央企通用技术成之一大股东
1 、日前 ，沈阳机床重组事宜已尘埃落定 ，央企通用技术正式成为其之一大股东 。此次重组后，沈阳集团与沈阳股份这一对“父与子 ”被完全切割开 ，成为两家各自独立运营的企业 。
2 、截至2025年12月 ，南京化纤（600889）和沈阳机床（000410）这两家上市公司资产注入预期明确。南京化纤重组处于关键阶段，沈阳机床有分步注入的可能 。南京化纤（600889）：重组转型高端装备制造1）核心进展：2025年12月披露重大资产置换及发行股份购买资产审核问询函回复 ，意味着重组进入关键节点 。
3、沈阳机床厂2025年现状的核心是：通用技术集团沈阳机床有限责任公司已成为融合高端数控机床与机器人技术的领军企业 ，而沈阳之一机床厂和沈阳机床股份有限公司则作为其生态体系的重要组成部分持续运营。
4 、年3月19日，沈阳机床完成对财报资料的更新工作，并向深交所提交恢复审核申请 。同日 ，深交所同意恢复审核沈阳机床本次重大资产重组事项 。重组目的：此次重大交易旨在基于沈阳机床作为通用技术集团机床板块上市子公司的地位 ，落实集团布局机床全产品矩阵，保障产业链自主可控的战略。
5 、沈阳机床是通用技术集团机床板块唯一上市平台 ，2025年10月刚完成17亿元资产收购 。集团明确推进“一体化 ”发展 ，剩余优质机床资产存在分步注入可能，优先注入成熟资产 。航天机电是上海航天八院唯一上市平台 ，国资委要求2025年底央企资产证券化率突破50% ，集团当前证券化率缺口较大。
本文来自作者[admin]投稿，不代表好客家立场，如若转载，请注明出处：http://www.relxrelx.cn/post/55496.html
评论列表（4条）
我是好客家的签约作者“admin”！
希望本篇文章《机床的黄金期（机床发展）》能对你有所帮助！
本站[好客家]内容主要涵盖：创客号,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,悦刻一手货源批发,悦刻,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：本文目录一览：1、机床工业的中国机床工业的三个阶段2、40岁下岗能做什么工作3 、50多岁还能...